İş Hukuku Danışmanlığı ve Temsil
İş hukuku, çalışma hayatının en önemli unsurlarından biri olup işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenler. İşçilerin haklarının korunması ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi için doğru hukuki destek almak son derece önemlidir.
Av. Veysel Özer Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında hem işçi hem de işveren tarafında geniş deneyime sahibiz. İşe iade davalarından iş kazası tazminatlarına, kıdem tazminatından mobbing davalarına kadar tüm süreçlerde yanınızdayız.
Verdiğimiz İş Hukuku Hizmetleri
İşe İade Davaları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haksız fesih nedeniyle işe iade davaları ve tazminat talepleri
Kıdem Tazminatı
İşten ayrılma durumunda kıdem tazminatı hesaplanması ve tahsili davası
İhbar Tazminatı
İhbar süresine uymayan işveren aleyhine ihbar tazminatı davası
İş Kazası Tazminatı
İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat, sürekli iş göremezlik geliri davaları
Mobbing (Psikolojik Taciz)
İşyerinde psikolojik tacize uğrayan çalışanların tazminat ve ceza davaları
Fazla Mesai Alacağı
Ödenmemiş fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin tahsili
Yıllık İzin Ücreti
Kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin tahsili davası
İşçilik Alacakları
Maaş, prim, ikramiye gibi ödenmemiş işçilik alacaklarının tahsili
İş Sözleşmesi Hazırlama
İş sözleşmeleri, rekabet yasağı, gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması
İşveren Danışmanlığı
İşverenlere personel yönetimi, iş sözleşmeleri ve iş hukuku mevzuatı konularında danışmanlık
İlgili Mevzuat
- İş Kanunu (4857): İşçi-işveren ilişkilerinin temel düzenlemesi
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510): SGK mevzuatı
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356): Sendikal haklar
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331): İSG mevzuatı
- Türk Borçlar Kanunu (6098): Hizmet sözleşmeleri
Sıkça Sorulan Sorular
İşten çıkarma yazılı bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru yapılmalıdır. Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa, işe iade davası için ek 2 haftalık süre tanınır.
Kıdem tazminatı hesabında temel formül, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esasına dayanır. Giydirilmiş ücrete düzenli yemek, yol ve benzeri yan haklar dahil edilir; ayrıca kıdem tavanı uygulanır. Uygulamada fesih nedeni ve SGK çıkış kodu, hak kazanma açısından belirleyici olur.
İşten çıkarılma sonrası hesaplamada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları birlikte değerlendirilir. Haklı fesih-haksız fesih ayrımı tazminat kalemlerini doğrudan değiştirir. İş güvencesi kapsamındaysanız arabuluculuk ve işe iade süresi kaçırılmamalıdır.
Mobbing davasında sistematik psikolojik baskının delillendirilmesi esastır; e-posta, mesaj, tutanak, tanık beyanı ve sağlık raporları birlikte değerlendirilir. Somut olaya göre maddi-manevi tazminat, kıdem alacağı ve ceza şikayeti yolları birlikte kullanılabilir. Başvuru stratejisi için uyuşmazlığın başlangıç tarihi ve delil kronolojisi ayrıca incelenmelidir.
İş Hukuku Danışmanlığına mı İhtiyacınız Var?
İşçi haklarınız veya işveren sorumluluklarınız hakkında ücretsiz ön görüşme için bize ulaşın.